Sophie Gagnon est conseillère principale en emploi et recrutement TI depuis 14 ans, certifiée CRHA (Conseillère en ressources humaines agréée) et titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles de l'Université Laval. Elle occupe actuellement le poste de directrice acquisition de talents dans une entreprise technologique montréalaise de 400 employés spécialisée en intelligence artificielle.
Sophie Gagnon a débuté sa carrière en 2010 comme conseillère en emploi pour nouveaux arrivants au sein d'un organisme communautaire montréalais, où elle a développé une expertise pointue en intégration professionnelle des immigrants qualifiés. Diplômée de l'Université Laval en relations industrielles et certifiée CRHA depuis 2012, elle a ensuite rejoint une firme de recrutement spécialisée en technologies de l'information où elle a placé plus de 300 professionnels durant sept ans. Depuis 2019, elle dirige l'équipe d'acquisition de talents d'une scale-up montréalaise en intelligence artificielle qui a quintuplé ses effectifs en quatre ans. Elle maîtrise les dynamiques du marché tech québécois, les exigences spécifiques des employeurs locaux et les stratégies de reconnaissance des compétences étrangères. Formatrice certifiée pour les ateliers de recherche d'emploi de Services Québec, elle connaît intimement les obstacles rencontrés par les professionnels immigrants et les stratégies concrètes pour les surmonter. Sophie anime régulièrement des conférences sur l'optimisation de CV pour le marché québécois, la préparation aux entretiens techniques et la négociation salariale dans l'écosystème tech. Elle participe activement aux comités de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec sur l'attraction de talents internationaux. Son approche combine analyse fine du marché de l'emploi, décodage des attentes implicites des recruteurs québécois et accompagnement stratégique des chercheurs d'emploi pour accélérer leur insertion professionnelle. Elle suit avec attention les pénuries sectorielles, les évolutions des grilles salariales et les nouvelles pratiques de recrutement qui transforment le marché du travail québécois.